2024-25程序日历(时间顺序)
程序日历按日期排列的PDF文件
程序日历包括与学术事务相关的行动和/或决定的截止日期列表. 这些项目包括但不限于教师评审作品集的截止日期, 课程, 主席和院长评估, 和 教师就业手册 行动.
程序日历每年更新一次，在每个新学年开始时共享一个新版本.
有关程序日历的pdf文件，以及如何将这些日期集成到Outlook日历中的信息，请参阅下文.
2024-25程序日历
到期日期 & 行动项目
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| 到期日期 | 行动项目 |
|---|---|
| 2024年8月1日 | 新椅子合约开始 |
| 2024年8月5日 | 新全职教师入职培训(第一天) |
| 2024年8月6日 | 新全职教师培训(第2天) |
| 2024年8月8日 | 夏季学期成绩截止日期为下午12点 |
| 2024年8月8日 | 新兼职教员培训(仅限远程) |
| 2024年8月9日 | 新兼职教员培训(只限面对面) |
| 2024年8月12日 | 第一天-秋季跑者教练培训 |
| 2024年8月13日 | 第2天-秋季跑者教练培训 |
| 2024年8月23日 | 申请从学院到系主任正教授的意向 |
| 2024年8月23日 | 申请从学院到系主任的副教授意向 |
| 2024年8月23日 | 任期和晋升组合准备工作坊(通过团队) |
| 2024年8月30日 | rounddrunner学院-面对面会议1 |
| 2024年8月30日 | 四年级留校及五年级留校组合准备工作坊 |
| 2024年9月6日 | 2025年春季学期由发起人向系课程委员会提交的综合/个别VT/非实质性变更建议, 系主任, 同时审查副院长 |
| 2024年9月6日 | 申请终身职位和从系主任晋升为院长的教员名单 |
| 2024年9月6日 | rounddrunner学院-面对面会议2 |
| 2024年9月6日 | 申请从系主任晋升为院长的教员名单 |
| 2024年9月6日 | 学院提交的二年级保留作品集 |
| 2024年9月13日 | 从发起人到课程委员会修改AY2526本科/研究生目录的课程建议 |
| 2024年9月13日 | 最终签署人(系课程委员会)提出的2025年春季学期综合/个别VT/非实质性变更建议, 系主任, 或副院长)，同时向注册主任进行审查 |
| 2024年9月13日 | 申请由教务处升任教务处的教员名单 |
| 2024年9月13日 | 春季学期教务长迷你移民申请(通过水印) |
| 2024年9月13日 | 相关领域的变化和从系主任任命为院长后的最低级别要求 |
| 2024年9月13日 | 教职员向系主任申请下一学年的休假 |
| 2024年9月13日 | 申请终身职位及由院长晋升至教务处的教员名单 |
| 2024年9月13日 | 宣传资料准备工作坊 |
| 2024年9月13日 | 从教师到系主任的四年级保留组合 |
| 2024年9月19日 | 校董会委员会会议 |
| 2024年9月20日 | 董事会执行会议和全体董事会会议 |
| 2024年9月20日 | 建议从担保人更改为教师就业手册的意向通知(FEH) |
| 2024年9月20日 | 秋季学期教师招聘激励计划(FRIP)和机会目标计划(TOP)院长向教务办公室报告 |
| 2024年9月20日 | rounddrunner学院-面对面会议3 |
| 2024年9月20日 | 系主任向全体教员和院长提出的休假建议 |
| 2024年9月20日 | 从学院到系RTP委员会的终身职位和晋升组合 |
| 2024年9月27日 | 上一学年无薪休假的决定，由教员到系主任和院长 |
| 2024年9月27日 | 校外就业协议/利益冲突披露秋季学期从教师到主席和教师事务办公室 |
| 2024年9月27日 | 春季学期教务长移民申请(通过水印) |
| 2024年9月27日 | 相关领域的变化和从院长到教务办公室任命后的最低级别要求 |
| 2024年9月27日 | rounddrunner学院-面对面会议4 |
| 2024年9月27日 | 教职员向院长就系主任决定提出的休假申诉 |
| 2024年9月27日 | 系主任向学院和院长推荐二年级留校 |
| 2024年9月27日 | 系主任给学院和院长的四年级留校建议 |
| 2024年10月4日 | 二年级院系对系主任决定的保留上诉 |
| 2024年10月4日 | 学院向院长提出保留系主任决定的上诉 |
| 2024年10月10日 | 理事会联合静修第一天(与基金会) & 校友董事会) |
| 2024年10月11日 | 理事会联合静修第2天(与基金会) & 校友董事会) |
| 2024年10月11日 | 秋季学期教师招聘激励计划(FRIP)和机会目标计划(TOP)由教师事务办公室向平等机会办公室报告 |
| 2024年10月11日 | 教员向系主任申请春季学期无薪休假 |
| 2024年10月11日 | 上一学年无薪休假决定由院长通知教务处 |
| 2024年10月11日 | 教务长春季学期移民申请(通过水印) |
| 2024年10月11日 | rounddrunner教师学院-面对面会议5 |
| 2024年10月11日 | 系RTP委员会向教员和系主任推荐终身职位和晋升 |
| 2024年10月11日 | 院长给全体教员的二年级留校推荐信 |
| 2024年10月11日 | 从教师到系主任的五年级保留组合 |
| 2024年10月18日 | 系主任给院长的春季学期无薪休假建议 |
| 2024年10月18日 | 教务长移民春季申请名单和教务办公室向教务长移民委员会提交的材料 |
| 2024年10月18日 | 教务长向全体教员和教务院专业休假委员会提出的休假建议 |
| 2024年10月18日 | 院系RTP委员会决定从教授到系主任的任期和晋升申诉 |
| 2024年10月18日 | 学院向院长和学院事务办公室提出保留院长决定的上诉 |
| 2024年10月18日 | 院长给全体教员的四年级留校推荐信 |
| 2024年10月18日 | 系主任向学院和院长推荐五年级留校 |
| 2024年10月21日 | 公开院长评估(日期暂定) |
| 2024年10月21日 | 从教务办公室到人事和教务预算经理的第二年保留决定 |
| 2024年10月25日 | 教师退休资讯工作坊(秋季) |
| 2024年10月25日 | 教职员向教务院专业休假委员会提出的休假上诉 |
| 2024年10月25日 | 学院向院长和学院事务办公室提出保留院长决定的上诉 |
| 2024年10月25日 | 五年级院系对系主任决定的保留上诉 |
| 2024年11月1日 | 从秋季学期开始上课的教师，从院长到教务办公室获得定期终身教职推荐的学分 |
| 2024年11月1日 | 主办方向FEH委员会提交的语言变更建议 |
| 2024年11月1日 | 院长给学院和学院事务办公室的春季学期无薪休假建议 |
| 2024年11月1日 | rounddrunner学院-面对面会议6 |
| 2024年11月1日 | 从教务办公室到人事和教务预算经理的四年级留用决定 |
| 2024年11月8日 | 从发起人到部门课程委员会对即将到来的2025年春季时间表进行综合/个人VT/非实质性更改的最后截止日期, 系主任, 同时审查副院长 |
| 2024年11月8日 | 院长评估(日期暂定) |
| 2024年11月8日 | 从学院到系RTP委员会的推广作品集 |
| 2024年11月8日 | rounddrunner教师学院-面对面会议7 |
| 2024年11月8日 | 系主任向学院和学院RTP委员会推荐终身职位和晋升 |
| 2024年11月8日 | 院长给全体教员的五年级留校推荐信 |
| 二零二四年十一月十五日 | 最终签署人(系课程委员会)对即将到来的2025年春季课程表进行综合/个别VT/非实质性更改的最后截止日期, 系主任, 或副院长)到注册主任 |
| 二零二四年十一月十五日 | 教务长临时移民委员会向教务办公室推荐春季学期临时移民 |
| 二零二四年十一月十五日 | 学院向学院/学院RTP委员会提出系主任决定的任期和晋升申诉 |
| 二零二四年十一月十五日 | 一年级作品集准备工作坊 |
| 二零二四年十一月十五日 | 从学院到系RTP委员会的三年级保留作品集 |
| 二零二四年十一月十五日 | 学院向院长和学院事务办公室提出保留院长决定的上诉 |
| 二零二四年十一月十九日 | 大学上诉委员会向教务长提出的二年级保留申诉建议 |
| 2024年11月22日 | 系RTP委员会向教员和系主任提出的晋升建议 |
| 2024年11月22日 | 大学上诉委员会向教务长提出的四年级留校上诉建议 |
| 2024年11月22日 | 从教务办公室到人事和教务预算经理的五年级保留决定 |
| 2024年11月29日 | 修改AY2526本科/研究生目录的课程建议 |
| 2024年11月29日 | AY2526的非课程目录更新 |
| 2024年12月6日 | 院系评估准则由系主任改为院长 |
| 2024年12月6日 | 从系主任到院长提议的新项目费用和明年秋季学期现有费用的变化 |
| 2024年12月6日 | 院系RTP委员会决定之提升诉求由教职员转为系主任 |
| 2024年12月6日 | 教务长决定春季学期从教务处迁往教务处 |
| 2024年12月6日 | rounddrunner学院-面对面会议8 |
| 2024年12月6日 | 讲师/高级讲师作品集准备工作坊 |
| 2024年12月6日 | 任期后评审(PTR)作品集准备研讨会 |
| 2024年12月6日 | 院系RTP委员会向学院和系主任推荐三年级留校 |
| 2024年12月13日 | 秋天开始 |
| 2024年12月13日 | FEH委员会对赞助商的反馈 |
| 2024年12月13日 | 系主任向学院和学院RTP委员会提出的晋升建议 |
| 2024年12月13日 | 教职员参议院专业休假委员会向教务长提出的休假建议 |
| 2024年12月13日 | 学院/学院RTP委员会向教师和院长推荐终身职位和晋升 |
| 2024年12月13日 | 三年级院系RTP委员会决定的保留上诉由学院向系主任提出 |
| 2024年12月16日 | 大学申诉委员会向教务长提出的五年级留校申诉建议 |
| 2024年12月19日 | 秋季学期成绩截止日期为下午12点 |
| 2024年12月20日 | 学院向学院RTP委员会提交系主任决定的晋升申请 |
| 2024年12月20日 | 教职员向教务长提出的休假申诉 |
| 2024年12月20日 | 学院/学院RTP委员会决定的终身职位和晋升上诉 |
| 2024年12月20日 | 二年级留校上诉教务长对全体教员的最终决定 |
| 2024年12月20日 | 系主任向学院和学院RTP委员会推荐三年级留校 |
| 2024年12月20日 | 四年级留校上诉教务长对全体教员的最终决定 |
| 2025年1月10日 | 修改AY2526本科/研究生目录的课程建议 |
| 2025年1月13日 | 第一天-春季跑者教练培训 |
| 2025年1月14日 | 第2天-春季跑者教练训练 |
| 2025年1月20日 | 由发起人向系课程委员会提交的2025年夏季学期综合/个别VT/非实质性变更建议, 系主任, 同时审查副院长 |
| 2025年1月21日 | 各院系需要通知下一学年的新教员参议员 |
| 2025年1月24日 | 从院长到副院长的课程和政策制定的新项目费用和明年秋季学期现有费用的变化 |
| 2025年1月24日 | 教师向系主任递交过渡退休申请 |
| 2025年1月24日 | rounddrunner学院-面对面会议9 |
| 2025年1月24日 | 教务长对全体教员的休假决定 |
| 2025年1月24日 | 院长向学院和学院参议院RTP委员会提出的任期和晋升建议 |
| 2025年1月24日 | 学院向学院RTP委员会提出保留系主任决定的上诉 |
| 2025年1月24日 | 五年级留校上诉教务长对全体教员的最终决定 |
| 2025年1月27日 | 最终签署人(系课程委员会)提出的2025年夏季学期的综合/个别VT/非实质性变更建议, 系主任, 或副院长)到注册主任 |
| 2025年1月30日 | 校董会委员会会议 |
| 2025年1月31日 | 董事会执行会议和全体董事会会议 |
| 2025年1月31日 | 从发起人向系课程委员会提交2025年秋季课程表的综合/个别VT/非实质性更改的截止日期, 系主任, 同时审查副院长 |
| 2025年1月31日 | 春季学期外部就业协议/利益冲突披露从学院院长和学院事务办公室 |
| 2025年1月31日 | 从学院到系PTR委员会的终身教职后审查(PTR)作品集 |
| 2025年1月31日 | 拟议的新课程费用和明年秋季学期现有费用的变化 |
| 2025年1月31日 | 教务长向教务办公室提交秋季学期的奖励报告 |
| 2025年1月31日 | 仅适用于秋季学期的重新分配时间报告 |
| 2025年1月31日 | 从主席到院长的过渡退休建议 |
| 2025年1月31日 | 学院向学院参议院RTP委员会提出院长决定的任期和晋升申诉 |
| 2025年1月31日 | 本学年从院长到教务办公室的教师和管理人员的终身任用档案 |
| 2025年1月31日 | 从教师到系主任的一年级保留组合 |
| 2025年1月31日 | 学校/学院RTP委员会给学院和院长的三年级留校推荐信 |
| 2025年2月7日 | 管理员/主席返回学院-请求重新分配时间 |
| 2025年2月7日 | FEH语言变更提案从发起人到FEH委员会的修订 |
| 2025年2月7日 | 春季学期教师招聘激励计划(FRIP)和机会目标计划(TOP)院长向教务办公室报告 |
| 2025年2月7日 | 学校/学院RTP委员会给学院和院长的推荐信 |
| 2025年2月7日 | 秋季学期教务长迷你移民申请(通过水印) |
| 2025年2月7日 | 春季学期教务长移民申请(通过水印) |
| 2025年2月7日 | 教务长春季学期移民申请(通过水印) |
| 2025年2月7日 | rounddrunner学院-面对面会议10 |
| 2025年2月7日 | 学院/学院RTP委员会向院长提出的保留三年级申诉 |
| 2025年2月7日 | 最终签署人(系课程委员会)提出的2025年秋季学期综合/个别VT/非实质性变更建议, 系主任, 或副院长)到注册主任 |
| 2025年2月10日 | 教务处寄给教职员的FEH语言变更建议, 椅子/董事, 和院长的反馈 |
| 2025年2月14日 | 院系主席向院系参议院主席通知下一学年的新学院参议员 |
| 2025年2月14日 | 学院/学院RTP委员会决定从教师到院长的推广诉求 |
| 2025年2月14日 | 重新分配的时间评估仅针对秋季学期重新分配的时间 |
| 2025年2月14日 | 从院长到教务办公室的过渡性退休建议 |
| 2025年2月14日 | 教务处向人力资源和教务处预算经理提交的休假决定 |
| 2025年2月14日 | 教务长关于在本学年开始任职的教员和行政管理人员的任期向校长的建议 |
| 2025年2月14日 | 系主任向学院和院长推荐第一年留校 |
| 2025年2月17日 | 公开系主任评估(日期暂定) |
| 2025年2月21日 | 管理员/系主任返回学院-从系主任向院长申请重新分配时间 |
| 2025年2月21日 | 本科/研究生目录草案完成AY2526 |
| 2025年2月21日 | 学院事务办公室收集并分享FEH语言变更建议反馈给赞助商和FEH委员会 |
| 2025年2月21日 | 由教员向系主任申请秋季学期无薪休假 |
| 2025年2月21日 | 教职员向系主任提出下一学年无薪休假申请(整学年申请) |
| 2025年2月21日 | 终身教职后审查(PTR)系PTR委员会向教员和系主任提出的建议 |
| 2025年2月21日 | 教务长移民申请秋季学期主席批准(通过水印) |
| 2025年2月21日 | 学院参议院RTP委员会向学院和教务长提出的任期和晋升建议 |
| 2025年2月21日 | 学院向院长提出保留系主任决定的上诉 |
| 2025年2月21日 | 院长向学院和学院参议院RTP委员会推荐三年级留校 |
| 2025年2月24日 | 开始对AY2526完成的本科生/研究生目录草案进行审查 |
| 2025年2月28日 | 结束系主任评估(日期暂定) |
| 2025年2月28日 | 院系评估准则由院长改为教务长(通过教务办公室) |
| 2025年2月28日 | 春季学期教师招聘激励计划(FRIP)和机会目标计划(TOP)报告 |
| 2025年2月28日 | 系主任向院长推荐秋季学期无薪休假 |
| 2025年2月28日 | 系主任向院长提出下一学年无薪休假建议(整学年申请) |
| 2025年2月28日 | 终身教职后审查(PTR)系PTR委员会从教员到系主席的申诉 |
| 2025年2月28日 | 院长向学院和学院参议院RTP委员会提出的晋升建议 |
| 2025年2月28日 | rounddrunner学院-面对面会议11 |
| 2025年2月28日 | 从教务长到教员对秋季学期休假的评估 |
| 2025年2月28日 | 教职员参议院RTP委员会决定的任期和晋升上诉 |
| 2025年2月28日 | 学院向学院参议院RTP委员会提出保留院长决定的上诉 |
| 2025年3月5日 | AY2526本科/研究生目录草案审查流程结束 |
| 2025年3月7日 | 管理员/主席返回学院-院长向学院参议院专业休假委员会申请重新分配时间 |
| 2025年3月7日 | 出版AY2526本科/研究生目录 |
| 2025年3月7日 | 院长给学院和学院事务办公室的秋季学期无薪休假建议 |
| 2025年3月7日 | 院长向学院和学院事务办公室提出的下一学年无薪休假建议(整学年申请) |
| 2025年3月7日 | 院长决定从学院到学院参议院RTP委员会的提升申诉 |
| 2025年3月7日 | 教务长春季学期移民申请(通过水印) |
| 2025年3月7日 | 校长向校董会推荐在本学年开始任职的教员和行政人员 |
| 2025年3月7日 | 院长向全体教员推荐第一年留校 |
| 2025年3月14日 | 系主任提名，系主任提名，系主任提名 |
| 2025年3月14日 | FEH语言变更建议的最终版本由发起人提交给FEH委员会 |
| 2025年3月14日 | 系主任向学院和院长提出的终身教职后审查建议 |
| 2025年3月14日 | 教务长移民秋季申请名单和教务办公室向教务长移民委员会提交的材料 |
| 2025年3月14日 | rounddrunner学院-面对面会议12 |
| 2025年3月14日 | 学院向院长和学院事务办公室提出保留院长决定的上诉 |
| 2025年3月17日 | 从教务办公室到人事和教务预算经理的第一年保留决定 |
| 2025年3月20日 | 校董会委员会会议 |
| 2025年3月21日 | 董事会执行会议和全体董事会会议 |
| 2025年3月21日 | 教务长向系主任和院长反馈的部门评估指南 |
| 2025年3月21日 | 讲师/高级讲师组合从教师到系主任 |
| 2025年3月21日 | 教职员工对系主任决定的申诉(PTR |
| 2025年3月21日 | 学院参议院RTP委员会给教务长的三年级保留建议 |
| 2025年3月28日 | rounddrunner学院-面对面会议13 |
| 2025年3月28日 | 教务长向全体教员和校长提出的任期和晋升建议 |
| 2025年3月28日 | 三年级教师参议院RTP委员会的保留上诉，由教师向教务长提出 |
| 2025年3月31日 | 管理员/主席返回学院-请求重新分配时间 |
| 2025年4月4日 | 管理员/主席返回学院-请求重新分配时间 |
| 2025年4月4日 | 从春季学期开始上课的教师获得院长向教务办公室推荐的定期终身教职的学分 |
| 2025年4月4日 | 院长提名教务长(请参阅提交表格的“详细信息”) |
| 2025年4月4日 | 由教务处发给教职员的过渡性退休通知书 |
| 2025年4月4日 | 教务处向人事及教务处预算经理发出的过渡性退休通知 |
| 2025年4月4日 | 由校董会决定是否聘用终身教授的通知 |
| 2025年4月11日 | 发布AY2526本科/研究生目录变更报告 |
| 2025年4月11日 | 系主任向学院和院长推荐的讲师/高级讲师 |
| 2025年4月11日 | 教职员参议院RTP委员会向教职员和教务提出的晋升建议 |
| 2025年4月11日 | 教务长临时移民委员会向教务办公室推荐秋季学期临时移民 |
| 2025年4月11日 | 教师退休资讯工作坊(春季) |
| 2025年4月11日 | 大学上诉委员会向教务长提出的一年级保留申诉建议 |
| 2025年4月14日 | 教务长向教务办公室推荐的任期和晋升诉求 |
| 2025年4月18日 | 终身教职后评审(PTR)由院长决定 |
| 2025年4月18日 | 教职员参议院RTP委员会决定从教职员到教务长的晋升诉求 |
| 2025年4月18日 | 二年级和三年级作品集准备工作坊 |
| 2025年4月18日 | 教务长对全体教员的第三年保留决定 |
| 2025年4月25日 | 从教务长到校长的提名 |
| 2025年4月25日 | 终身教职后审查(PTR):学院向学院事务办公室提出院长决定申诉 |
| 2025年4月25日 | rounddrunner学院-面对面会议14 |
| 2025年4月25日 | 从院长到教务办公室，为即将开始的学年的教员和管理人员准备的终身聘任档案 |
| 2025年4月25日 | 学院向校长提出保留教务长决定的上诉 |
| 2025年5月2日 | 从发起人到部门课程委员会对即将到来的2025年夏季时间表进行综合/个人培训/非实质性更改的最后截止日期, 系主任, 同时审查副院长 |
| 2025年5月2日 | 从系主任和院长到教务长的部门评估指南的最终版本(通过教务办公室) |
| 2025年5月2日 | 从系主任到研究生办公室的新研究生项目意向建议通知 |
| 2025年5月2日 | 教务处发给人力资源和教务处预算经理的终身制审查通知 |
| 2025年5月2日 | 学院事务办公室向大学申诉委员会提交的终职审查(PTR)申诉信息 |
| 2025年5月2日 | 大学申诉委员会向校长和全体教员提出的教务长申诉建议 |
| 2025年5月2日 | 由校长向全体教员和董事会提出的任期和晋升建议 |
| 2025年5月2日 | 休假申请准备工作坊 |
| 2025年5月4日 | 从教务办公室到人事和教务预算经理的第三年保留决定 |
| 2025年5月9日 | 最终签署人(系课程委员会)对即将到来的2025年夏季时间表进行综合/个人培训/非实质性更改的最后截止日期, 系主任, 或副院长)到注册主任 |
| 2025年5月9日 | AY2526本科/研究生目录PDF已完成 |
| 2025年5月9日 | 对FEH成员小组(教务委员会)报告的修改建议进行最终投票, 院长, FEH委员会主席/董事 |
| 2025年5月9日 | 从系主任到院长的年度教师招聘激励计划(FRIP)评估 |
| 2025年5月9日 | 讲师/高级讲师保留, 促销活动, 以及院长给教务长的不保留决定/建议 |
| 2025年5月9日 | 从教务长到教员的晋升决定 |
| 2025年5月9日 | 教务长决定秋季学期从教务处迁往教务处 |
| 2025年5月9日 | rounddrunner学院-面对面会议15 |
| 2025年5月9日 | 教务长给校长的关于在即将到来的学年开始的教师和管理人员的终身任用的建议 |
| 2025年5月9日 | 一年级留校上诉教务长对全体教员的最终决定 |
| 2025年5月13日 | 对院长决定终身任职及从学院晋升至学院事务办公室的上诉 |
| 2025年5月15日 | 整学年重分配时间报告 |
| 2025年5月15日 | 重新分配时间报告仅限春季学期重新分配时间 |
| 2025年5月16日 | 春季毕业典礼 |
| 2025年5月16日 | FEH委员会对向教务办公室报告的拟议变更进行最终投票 |
| 2025年5月16日 | 讲师/高级讲师作品集晋升和不保留从教师到教务长的呼吁 |
| 2025年5月16日 | 教务处晋升人事的决定, 教务处预算经理, 及校董会 |
| 2025年5月19日 | 由教学、学习和设计中心主办的教师庆祝活动 |
| 2025年5月22日 | 春季学期成绩截止日期为下午12点 |
| 2025年5月23日 | FEH委员会的建议和最终提案更改语言从教务办公室报告给教务长 |
| 2025年5月23日 | 教务办公室对教师招聘激励计划(FRIP)学年评估 |
| 2025年5月23日 | 教务长向全体教员提出的讲师/高级讲师晋升和离职建议 |
| 2025年5月23日 | 大学上诉委员会对教务长的终身制审查(PTR)上诉决定 |
| 2025年5月23日 | 大学上诉委员会向校长提出的三年级保留申诉建议 |
| 2025年5月29日 | 重新分配时间全学年评估重新分配时间 |
| 2025年5月29日 | 重新分配的时间评估只针对春季学期重新分配的时间 |
| 2025年5月30日 | 更新部门评估指南公布在教务办公室网站上的下一学年 |
| 2025年5月30日 | 名誉教授资格由校长提名至董事会 |
| 2025年5月30日 | 讲师/高级讲师保留, 促销活动, 以及从教务办公室到人力资源和学术事务预算经理的不保留决定 |
| 2025年5月30日 | 大学上诉委员会对教务长的终身制审查(PTR)上诉决定 |
| 2025年5月30日 | 校长向校董会提出关于下一学年开始工作的教员和管理人员的终身任用建议 |
| 2025年6月2日 | 校长对教务长推荐决定的任期和晋升上诉(董事会应上诉成功) |
| 2025年6月6日 | 院长向教务办公室提交的学年纪律处分报告 |
| 2025年6月6日 | FEH委员会的建议和最终提案变更语言从教务办公室报告给校长 |
| 2025年6月6日 | 从教务处到校长对教师招聘激励计划(FRIP)学年的评估 |
| 2025年6月18日 | 大学申诉委员会向教务办公室和校长就校长关于终身职位和晋升的决定提出上诉的建议 |
| 2025年6月19日 | 校董会委员会会议 |
| 2025年6月20日 | 董事会执行会议和全体董事会会议 |
| 2025年6月20日 | FEH语言变更决定由主席最终确定 |
| 2025年6月23日 | 三年级校长向全体教员提出保留教务长建议的上诉 |
| 2025年6月27日 | 教务处向平等机会处提交学年纪律处分报告 |
| 2025年6月27日 | 教务长移民春季学期的奖励报告，由学院向学院事务办公室提交 |
| 2025年6月27日 | 从教员到教务长的整个学年休假报告 |
| 2025年6月27日 | 教职员向教务长提交春季学期休假报告 |
| 2025年6月27日 | 校长和董事会对教员的任期和晋升决定 |
| 2025年6月27日 | 从教务办公室到人力资源和学术事务预算经理的任期和晋升决定 |
| 2025年6月27日 | 由校董会决定是否聘用终身教授的通知 |
| 2025年6月30日 | 由校长转为教职员退休通知书(经校董会批准后) |
| 2025年7月1日 | 平等机会办公室向教职员参议院福利和多元化委员会提交的学年纪律处分报告 |
| 2025年7月1日 | 下一学年FEH由教务办公室定稿并公布 |
| 2025年7月1日 | 教务长对教员的终身制审查(PTR)上诉决定 |
| 2025年7月1日 | 新学年的程序日历 |
| 2025年7月4日 | 从发起人到部门课程委员会对即将到来的2025年秋季时间表进行综合/个人VT/非实质性更改的最后截止日期, 系主任, 同时审查副院长 |
| 2025年7月4日 | 从教务办公室到人力资源部的退休状态批准信息 |
| 2025年7月11日 | 最终签署人(系课程委员会)对即将到来的2025年秋季课程表迟加综合/个别VT/非实质性更改的最后截止日期, 系主任, 或副院长)到注册主任 |
| 2025年7月11日 | 教务处分享下一学年FEH变动摘要 |
| 2025年7月11日 | 从教务长到全体教员对春季学期/学年休假的评估 |
| 2025年7月18日 | 对校长关于任期和从校长晋升为教授的初步决定提出上诉(董事会应上诉成功) |
| 2025年7月31日 | 未续约的主席合同终止 |